近年来，很多公司的试用期时间不断延长，尤其是在互联网行业，6个月甚至一年的试用期已经不再少见。有些人会对此表示不解，觉得既然公司看中你，为什么不能快点确认能力，尽早给予转正？其实，试用期长达6个月的公司并不一定靠谱，下面就是本文对这一话题的详细解析。

首先，试用期长到6个月背后确实存在不少套路。试用期的主要目的是确认应聘者的能力和适应度，但6个月通常已经足够看清楚一个人了，为什么还要再拖延时间？这其中一个很重要的因素是利用试用期来降低公司的用人成本。在延长试用期的时间里，公司可以给员工降低薪资、减少福利和升迁机会，甚至不给双休日等福利，从而为公司节省成本。这种情况下，进入这样的公司后可能要做更多的事情，而收入反而更低，而之后能不能转正，也不仅仅是看个人表现，可谓是前途未卜。

其次，试用期延长也与员工的困扰有关。对于现在的年轻人来讲，工作的选择很重要，而在很多人心里，6个月的试用期，实际上并不是一份让人有安全感的工作。进入公司后，不能确定是否能转正，这就让人不太放心，而对于想要追求更高的付出感受的人来讲，这种情况下也容易导致工作灰心丧气。

最后，试用期长沙6个月也与公司本身的实际情况有关。在某些行业，工作职责很复杂、针对性很强，也可能因为员工大量离职、无法满足业务需求等原因，让公司必须通过更长的试用期时间来保证他们的能力和适应度。这时，试用期长短还是要视情况而定。

综上所述，6个月转正的公司并不一定靠谱，而背后可能存在着不少节约成本、限制员工的力度，因此想要在职场中立足，除了要拥有一些必要技能和技巧外，也需要更多对于雇主的了解，对于不合理的制度，还要有勇气和能力进行反对，在自我保持面临困难的情况时也许才能够更多的得到众人的支持。