现代社会，经济的发展，公司的竞争日益加剧。逐渐形成了一种新的就业形式，那就是试用期制度。试用期对于员工和企业来说都有着很大的意义。对于企业来说，试用期可以让雇主对员工的表现进行观察和评估，对员工来说，试用期时间短，也让员工迅速适应公司文化和业务需求。

试用期到了一定程度，如果双方没有任何的沟通或合理的考核安排，那么很有可能员工在试用期结束时没有从试用期转正，甚至还要在试用期结束时被通知解聘。那么，当我们遇到这种试用期到了转正却没人提的情况时，我们该怎么做呢？

首先，我们要明确自己的状态。了解自己的表现，比如是否能完成上级领导交给您的任务；是否能按时按质完成工作，以及能够在业务工作中逐渐熟练。当我们了解了自己的成绩之后，我们也要把自己的期望值告诉上级领导，并且询问是否有评估和转正的安排。

其次，我们要主动沟通。相信大家都知道，无论是求职还是在工作中，沟通都是非常重要的一环。在沟通中，我们应该明确自己的想法和期望，这样才能获得领导的认可和支持。但是，也需要注意沟通的方式和时间，以免影响工作和自身形象。

最后，我们要掌握主动权。如果我们在试用期到了快结束时，还没有明确转正的消息，我们可以主动去部门人事问询情况，这样自己就会掌握主动权。有时企业可能会因为某种原因而无法及时通知员工是否转正，但在员工主动询问之后，公司方在自行评估后，很可能就会及时解决问题并告知员工是否转正。

总之，对于面临试用期到了转正却没人提的情况，我们不应该消极面对。我们可以正面沟通，主动去问，掌握主动权，切不可盼着公司或领导自动了解我们的期望和心态。在此基础上，找到适合自己的职业方向，让自己的职业发展更有可能被重视和发展。