对于许多毕业生来说，能够成功进入公司工作意味着获得了摆脱面试的压力和对未来生活的一个稳定预期。然而，在进入公司之后，可能还会遇到另一个问题：3个月的试用期到底有多少员工能够顺利转正呢？
首先，我们需要明确一点：公司方面设立试用期的初衷是什么。试用期是为了更全面、更深入地了解员工的能力、性格、工作态度等，而非为了刁难员工的。因此，新员工在试用期内要注重表现，努力完成任务，不放松对待工作，以便展现自己的实力，让上司和同事都能对自己留下深刻印象。
然而，事实并不总是这样的。对于一些企业或者公司，他们将试用期当作“为所欲为”的时间段存在。在试用期内，员工没有很好的职业保障，公司不承诺什么福利，薪资较低，岗位内容不够明确等等。而这些缺点极大地影响着员工的工作积极性和个人发展，导致很多优秀的员工最终只能黯然离开。
在试用期结束之后，转正成为员工谋求的首要目标。但是，许多员工却发现，即使自己工作能力足够优秀，试用期内的无保障和公司方的“设计”还是让自己失去了最后的机会。这是因为有些公司虚设试用期，甚至以“员工不适合”为由不给予转正，让员工想要再次进入这个公司变得困难重重。
所以，按照目前的职场潮流，为了让员工得到更好的保障和更专业的发展，能给予员工自主选择的机会，很多企业都已经向着取消试用期的方向走去。一些好的公司或者自己想要创业，试用期者没有太多的意义，时间久虽然能够培养出更好的员工，但是同时也会带来更高的人事成本和负担，自然对公司的成长也不利。
综上所述，在职场中，试用期是员工和企业之间建立关系的过渡期。对员工来说，试用期应该充实自己，提高自身素质和业务水平，展现好的职业精神，让公司方对自己刮目相看；对企业来说，则应该在确定员工综合素质和个人价值的基础上，提供具有吸引力的福利待遇，激发员工的积极性和创造力，为公司的长期发展不断输送高素质的人才。而试用期转正是否成功，主要取决于企业和员工双方的识别和认可。
因此，在面对模糊不清的试用期、不公平的转正机会、不合理的福利待遇等问题时，员工们应该举起自己的权利，不断拓宽眼界，提高自我意识，对自己不利的约束不要轻易妥协。对于企业而言，应该树立比较明晰的工作标准、领导派别等协作模式，尽可能地帮助员工稳固自身，为未来的人才培养储备多方面奠定基础。
无论是员工还是企业，不断挖掘自身潜力，创造出互利共赢的职业环境，才是最为重要和可行的。3个月的试用期，或许就存在很多骗局，但是只要我们自己充实自己，理性看待和对待未来，总有机会逆袭成功。