试用期是公司评定员工是否符合公司要求的重要时期。在这段时间里，领导将评估员工的表现，并将其与公司的期望进行比较。如果员工能够在试用期内表现出色，那么留在公司的可能性就更大。但是一旦试用期表现不佳，领导可能会暗示你要离职。那么，如何辨别试用期不过的几大征兆，并且如何避免领导暗示你要离职呢？接下来，我们为大家提供几个征兆供参考。
一、冷落和排斥
如果公司在试用期内收到了更好的申请者，或者发现了员工的表现不够杰出，领导可能会开始刻意地排斥员工，并冷落他们。他们可能会避免在工作上和私下与员工交流，甚至不会回应电话或邮件。如果领导开始排斥你并在冷落你，请提高警惕。
二、压力过大
领导会对员工的表现进行大量的监督，并给出不断变化的要求。如果员工忙得不可开交，整天被工作压得透不过气，领导也针对员工不断发出指示而非给予积极鼓励和支持，这很可能意味着领导对员工的信心已经丧失，并正在寻找机会替换掉员工。
三、未及时通知工作机会
如果领导开始从任何项目中排除你，或者不再通知你新的工作机会，则意味着您的领导不再相信您的能力，或者已经寻找到其他更合适的人选。
四、领导开始回避你
在评估试用期员工的一些公司中，领导经常为员工提供“跟踪访问”，是针对试用期员工的评估计划，但如果领导突然回避员工，或者拒绝了访问，那么把自己的时间浪费在这个公司中可能就不值得了。
总之，只有在保证良好表现的情况下，才能确保试用期过关。如果你发现上述征兆，则应该注意，对自己做出一些相应的改变，以使自己在试用期内表现良好。当然，如果领导的态度已经明显表现出要让你离职，那么千万不要放弃，你可以考虑接受领导的建议或寻找新的职位。希望本文内容能对您有所帮助，防止试用期不过和领导暗示离职产生。