试用期是为了让企业和员工在实际工作中相互了解，检验员工是否符合企业的要求，是否适合在企业中长期发展。有些员工在试用期内因为工作能力不足、工作不认真、不服从管理等原因可能面临被辞退的风险。那么，试用期被辞退时，员工是否需要承担赔偿的责任呢？

首先，需要明确的是：试用期员工也是受到劳动法的保护的，企业解除试用期合同应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，试用期内双方可以随时解除劳动合同，不需要承担违约责任。但是，如果企业提出解除试用期员工的劳动合同，需要注意以下几点：

1、是否有书面解除通知。试用期员工的劳动关系解除必须依法办理，劳动合同解除应当采取书面形式。通知书应体现出合理的事由和证据依据，例如员工工作能力不足、工作表现不佳、不适应企业文化、不服从管理等违约原因。

2、是否符合法定禁止性解除劳动合同规定。试用期员工的劳动合同解除也需要符合法定规定。该情况下，劳动法明确规定的禁止性解除原因包括：患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力；怀孕或者在产假、哺乳期内；患有某些疾病或者因公受伤不能从事原工作但在规定的时间内未经过劳动能力鉴定；依法提出工作日和休息日连续工作七天以上或者累计工作时间达到一个月的劳动者，有权向用人单位提出延长工作时间的申请而未得到同意，拒不工作的；不符合用工国家法律、法规规定的从事特定行业和岗位的工作人员。

3、是否有证据材料。企业解除员工的劳动合同，必须有合理的证据材料作为支持。例如，试用期员工工作能力不足，需要有员工在试用期内的工作表现、经理及同事的评价等材料；试用期员工不认真工作，需要有未完成的工作任务以及工作记录等材料；试用期员工不服从管理，需要有相关纪律处分的证据材料。

如果企业存在以上问题，解除劳动合同可能被认定为违法。在此情况下，被辞退员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，获得赔偿。但是需要注意的是，如果解除劳动合同的事由不存在或者各项程序未经过程序审批，员工也没有做出任何违法的行为，企业不会要求员工承担赔偿责任。

在实际生活中，有些员工的试用期并非严格按照规定执行的，试用期时常被人为延长，或者没有在试用期结束前予以书面通知。在这种情况下，被辞退员工可以要求企业支付一定的赔偿金。

最后，需要提醒的是：员工和企业之间的劳动关系应该是相互尊重、公平合理的。员工应该努力工作，遵守企业规章制度，积极主动融入企业。企业也应该为员工提供公平合理的工作环境和优厚的待遇，珍惜好员工，避免轻易解除劳动合同。在解决劳动争议问题时，应该通过法律途径和平解决，维护劳动合法权益。