试用期是一个让新员工感到非常紧张的时期。在这个阶段，员工不仅要适应新环境和新同事，还要展现自己的能力和价值，争取获得领导的认可和支持。然而，并不是所有员工都能在试用期中顺利通过，有些员工可能会被领导嫌弃，导致在工作中感到困难和失落。下面我们来看看，怎样避免试用期被领导嫌弃呢？
一、自我反思
试用期中，员工需要遵守公司的规定和制度，执行上级领导的要求，专注工作，提升能力。当然，这个过程也需要不断地反思自己的表现和成长。如果你发现自己被领导嫌弃，首先需要做的就是自我反思。具体来说，你可以考虑以下几个问题：
1、你是否满足了领导的期望？
2、你在工作中是否尽职尽责？
3、你是否存在与团队沟通不畅或者存在人际交往问题？
4、你的工作成果是否达到了领导的要求？
通过对这些问题的反思，你可以更好地了解自己在试用期中的表现，找到改进的点。
二、提高沟通技巧
沟通是一项非常重要的技能。在试用期中，你需要积极与领导和团队成员沟通，了解领导的要求和团队的工作需求，这有助于你更好地融入团队，展示出自己的能力。如果你发现自己在沟通上存在问题，建议通过以下方式加以改善：
1、提高自己的表达能力和语言能力
2、认真听取他人的观点，并给予积极回应
3、保持良好的态度和心态，避免产生误解和冲突
三、寻求帮助和支持
试用期中，有些员工可能会因为经验不足或者技能不足而遇到困难和问题。这时候，你需要勇于寻求帮助和支持，避免在工作中举步维艰。具体来说，你可以通过以下途径获得帮助和支持：
1、向领导和老师请教，了解工作的实践经验和技巧
2、参加公司或行业的培训和讲座，提升自己的专业技能和知识水平
3、与同事沟通交流，了解团队的工作需求和合作机制
四、保持积极和谦虚的态度
在试用期中，你需要保持积极和谦虚的态度，尤其是在面对领导和同事时，要尽量表现出自己的热情和诚恳。同时，也需要学会接受批评和建议，不断改进自己的工作表现。
总之，在试用期中，避免被领导嫌弃的关键是要积极反思自己的表现，提高沟通技巧，寻求帮助和支持，保持积极和谦虚的态度。只有这样，才能让你在团队中得到更好的认可和支持，为自己的职业发展打下坚实的基础。