试用期是每个员工进入新公司后必经的阶段，也是公司为了筛选合适的员工而设置的一个时间段。试用期一般为3-6个月，期间公司会对员工进行全面的考评，确定是否符合公司的工作要求。但是，在一些情况下，公司领导会要求延长员工的试用期。这时候，我们就要了解延长试用期的目的是什么。

一、了解员工的表现是否稳定

许多公司的工作需要某一段时间的适应期，公司在此期间会关注员工的表现，看是否能够胜任工作。如果员工进入公司的时间不足3个月或是在试用期间表现不稳定，公司对员工的表现并不能做出准确的评价，所以延长试用期是为了更好地了解员工的表现。

二、要求员工进一步提升能力和技能

在试用期内，员工需要全面适应公司的文化和工作模式，并在工作中不断提升自己的能力和技能。但是，有时候员工的能力还需要进一步提升，这时候公司可能会延长试用期，要求员工进一步提升自己的能力和技能。

延长试用期不意味着让员工辞职，它只是为了更好地了解员工的表现和要求员工进一步提升自己的能力和技能。当然，如果员工在延长的试用期内还是表现不佳，那么公司会考虑是否需要辞退员工，但这并不是试用期延长的初衷。因此，员工在职场中不要把延长试用期看做是一种威胁或是要求自己辞职的理由。

总之，员工需要在试用期内全面适应公司的文化和工作模式，积极努力提升自己的能力和技能。如果公司领导要求延长试用期，我们应该积极配合，并努力提升自己的表现和能力，让公司对自己的价值有更清晰的认识，进而更好的协调公司中的各项工作。