试用期是每位员工进入公司后的一段必须经历的时期。在通常情况下，员工和雇主会在试用期结束后进行考评以决定是否签订正式合同。

然而，有些公司会在试用期结束前，提出延长试用期的要求，那么，这是否属于变相的辞退呢？

依照法律规定，试用期是一种特殊的劳动关系，不需要事先签订合同。因此，用人单位可以在试用期内只需提前告知即可随时终止劳动关系，不必承担任何赔偿责任。但是，如果公司在试用期结束后提出延长试用期的要求，而员工并不同意，则试用期结束时员工即被视为已修满试用期，合同即自动生效。此时，公司若要终止劳动关系，则应按照签订的合同约定执行，如果公司没有严格履行合同约定进行解除，那么公司就需要承担违约的责任。

此时，员工就可以向劳动仲裁或司法机构寻求赔偿，并有一定的胜诉机会。因此，如果公司提出延长试用期的要求并且员工不想同意，那么员工应该与公司协商解决，否则就可能带来不必要的风险。

总之，延长试用期并不等于变相被辞退，而且如果试用期已经结束了但公司还提出了延长试用期的要求，公司在随后提出辞退的话，就需要按照签订的合同约定执行。最后，建议每位员工在入职前，仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，以免出现不必要的纠纷。