大家好我是小雨姐，一个职业经理人，今天为大家带来管理体现价值和如何跟领导搞好关系，因为这2个都是息息相关的。

多少人想要在职场管理中体现自己的个人价值，但是你越是过于表现，但是你表现的再好，你也无法得到你想要的结果，对于这一点，其实小雨姐是有一定的经验的，毕竟我是一个七年的职场老鸟了，而且现在也是一个经理，对于这一点还是有点认知的。

有一种人害怕跟领导相处，敬而远之，能不见领导就不见，在走廊上看到领导，提前先转弯，在饭桌上不愿跟领导一桌，有事向领导汇报，能拖就拖，能推给别人就推给别人，其实在你对待领导的同时，领导也在观察你，这样的人慢慢的会被领导边缘化，变成领导眼中的透明人。也许你的工作总是兢兢业业，但是你总是被领导忽视，因为领导不可能记住所有的人，只知道跟自己接触多的人是什么样的情况，升职加薪什么的也没有你的份了。

而有一种人，似乎过于自信，依仗领导跟自己熟悉，忘了自己的身份和下属的本分。前段时间有位领导酒后吐真言，批评办公室主任说话没大没大没小，要不是看在他年纪大了又服务多年的份上，早就把他调岗了，所以不管你跟领导有多熟，都不能逾矩，特别是在众人场合，该尊重的要尊重礼节要做到位。所以有些人莫名其妙的被调岗甚至开除，还找不到原因，其实是在这样的人就忘记了和领导相处的度了。

那么，在跟领导的相处过程中，到底应该怎么样做才是正确的呢？

一、了解领导的脾性。

这个非常重要，所谓知己知彼，百战不殆。只有了解领导的脾性，才能让你在跟领导相处的过程中少走弯路甚至少犯错误。有些领导比较随和不拘小节，有些领导爱摆架子，有些领导喜欢直来直往等等，不一而同。

那么如何掌握领导脾性，我们可以跟领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书，办公室同志等等，因为他们接触的多，或多或少能给你提供有用的信息。

二 、态度上不卑不亢。

在领导面前过度软弱或者过度随意都是不合适的。遇见领导，不躲避，不点头哈腰，能够直视领导，xx领导好就可以了，过分讨好，不见得领导喜欢，因为一个员工如果把过多的精力都放在阿谀奉承上，那是没有多余的精力去把工作做得更好的。

在工作讨论中，能够有所准备，不要一句都说不上来，领导不喜欢一个只会唯唯诺诺的应声虫，我们还需要有自己的态度，在有需要的时候表现出自己的价值，发出自己的声音。也不要完全不顾领导的面子和想法反驳。另一个就是领导需要保持自己在其他员工面前的权威性，所以不会容忍这样的下属。

正确的做法是该说什么该做什么都按照规定去做，既不讨好，也不挑衅，做到不卑不亢。

三、工作上积极向上。

工作上是接触领导重要的一方面，如果有机会能给主要领导汇报工作，那你一定不要错过。领导交代了任务，你在这几个过程中，可以跟领导交流，一是你形成了工作思路，给出自己的解决方案，可以是2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。二是过程性的反馈，当你完成重要阶段的工作，你可以跟领导进行汇报，让领导知道事情进展如何。不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。三是你在处理任务的过程中，碰到了困难，你需要寻求领导帮助的时候，你可以跟他沟通。

在工作中有情绪是正常的，但是，不要动不动就找领导汇报困难，或者打别人的小报告，会让领导觉得你没担当，不堪大用。不要把应该你自己处理的问题抛给领导，这样不仅让自己丢面子，也让领导陷入被动。

四 、要分清你与领导的边界。 

有的领导喜欢在私下里融入员工内部，所以会比较随和，喜欢和员工打成一片。但是涉及到工作的时候，职场人千万不要用随意的态度来面对领导了。领导需要树立自己的威信，如果你经常服从管理，挑战他的权威，那么他为了整体的利益，也会把你给换掉，上面那个例子中的女孩就是因为没有做到公私分明而落到了被辞退的下场。因此，职场人与领导相处的时候，一定要做到公私分明。

还有有些人很喜欢做评论家，很喜欢对别人评头论足。如果说这里的“别人”只是普通人的话，评价一下也许无妨；但是“别人”如果是你的领导，那么无论是好的评价还是不好的评价，最好避免。

五、展现你忠诚靠谱的一面。

有些人喜欢耍小聪明，事情没做好，把责任推倒其他地方，企图蒙混过关。有些人想办点私事，找些冠冕堂皇的理由跟领导汇报，这是比较危险的，俗话说常在河边走，哪能不湿鞋，指不定哪次会穿帮。每个领导都特别喜欢那些靠谱的人，你交代了事情他总能想方设法给你做好；每个领导也都特别喜欢而且信任那些忠诚的人，即便他们的能力的确差了一点。如果你足够靠谱，领导愿意在工作中多跟你接触，那么你就可能成为领导的心腹。所以，即便你的能力很强，也要让领导看到你的忠诚才好。

信任感是一点点建立起来的，包括了你日常的态度，你做事的完成度，所以，不要总是想着领导为什么不提拔你，不培养你，因为你还没有度过那一个过程。

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