学校学霸到职场菜鸟最容易说错和犯错的话，一定要了解

大家好，我是小标，一个混迹职场十一年的老鸟了，很多学霸级别的学生进入职场后总是容易说错和犯错，其实总结一下，就是“急于求成”，但就是因为这个特点，所以经常说错话。

新入职的职场新人，特别之前在学校是风云人物或者说学霸级别的人，带着高涨的热情和自己的学霸脑子就想着快速成就一番事业，这份事业心是没有问题的，但是气度和认知都不够。

第一，受不了自己不如其他新人受欢迎。

如下，是很多职场新人和我忧心忡忡地抱怨：

“公司组织了一次客户答谢晚宴，和我一起入职的妹子和大家相聊甚欢，而我在晚宴的边上融入不了。公司领导应该会很欣赏那位妹子。”

“今天我们单位3人一起入职，我还在脚落里看资料，一位新同事就在微信群里发了一段自我介绍和问候，大家纷纷表示欢迎，我后来中午才看到……”

“入职培训一个月后，我们要坐大巴去庆祝一下。领导刚好和我坐在一排座位上，全程两个小时，我只和领导说了5句话，而另一位小伙子，就下了车和领导步行到酒店的几分钟功夫，就让领导知道他能打乒乓球，约了日后一起打。我跟在后面，特别难受。”

……

这样的酸涩的场景，你熟悉吗？其实我想大部分新人，都有类似的体会吧。

这个时候，很多学霸型新人就非常上进，急吼吼的寻找“如何与领导打交道”“如何学会说话”这种课程和知识来学习，我个人不推荐，因为问题本质不再这里，更不要用表面的勤奋，掩盖内心的成长问题。

问题的本质是：刚入职，你何必着急。

任何人，到一个陌生的环境，需要适应，这叫做人之常情。而常识坚定的人，会给自己一段时间，让自己走过这个过程。其实不管是事业单位还是普通私企，你入职一家单位怎么也得一年多吧，那么何必在乎一个月自己不是C位呢？

首先，请正视自己的需求，你渴望出人头地，害怕被人遗忘。这份野心，或者叫上进心，一点问题都没有。面对自己的时候，不要隐瞒——因为我看到很多同学，在酸楚后，走到另外一个奇怪的地方“唉，我这人就是不爱应酬这些，总是吃亏了”或者“我先开看来了，不参与那些”。这是一种自我欺骗，不要这样，面对自己的欲望是勇气也是一种正气。

其次，允许自己一上来不是C位，而是慢慢适应。《菜根谭》有一句话，"久伏者，飞必高开先者，谢独早鱼乘于水，鸟乘于风，草木乘于时”，你需要蓄能，也需要积攒时运。这句话，倒不是说那种特别伶俐，一上来获得关注的职场新人就不好，而是这种快速的关注，并不是什么很值钱的重要事情。因为性格外向，而在一堆职场新人中脱颖而出，这份关注，就是个点头之交，并不是任何保证。

而如果你失去这份关注，脑海中就幻想出，被关注的同事日后会风生水起，而自己啥都没有，其实是你太脆弱了，生存的根基太浅而已。

第二，总是以为自己发现了这里的问题。

刚入职的人，照理说正是谦卑好学的时候，但是恰恰也是这样一腔热血的新人，最容易看到单位的问题。

我随便找找我朋友圈里，个案辅导的朋友发过来的话：

“我今天第一天到门店，发现门店很多不合理的地方，而这些问题，似乎没有畅通的渠道向上反映”。

“今天入职培训第一天，领导和部门经理介绍了公司的业务和分工，我感到很多地方划分不清晰，工作流程也不够科学”

“今天刚入职，听到老员工和我抱怨公司的领导没水平”。

我理解，能发现以上问题的同学，真的是学霸型好同学，算是一片赤城之心，才会有很好的期待和以及认真投入后的发现。

作为一个用人单位的新人，你可以抱有怀疑和警惕，而如果真的相信自己短期内的发现，就轻狂了。

同样一个快速发现新单位问题的女生，和我讲述自己的毕业论文在答辩的时候被评审批评。她气愤地说：说什么学术平等，他们又不清楚我这几个月怎么做的研究，就敢这样评价。

你用这种思路，再回过头来看自己对新单位的评价：刚入职的你，恐怕还没有了解公司前因后果，也不能草率地评价公司各种问题吧。

事实上，不管多好的公司，总是有各种问题。