职场上领导用人一般就四个字：听话好用。如果是退一步的话，领导也绝对会选择用听话的人。为什么？因为领导是承担后果的人，为错误买单的人是他不是你，所以凭什么他的话你不听，凭什么你要去篡改他的意图，那是对他的不尊重，是对权威的一种挑衅。

听话好用

如果说你不听话照着自己的意愿去做事，即便你是对的，那意味着是什么？意味着你的能力有可能会超过领导，存在功高盖主的隐患，领导会怎么做？早晚找人替代你，消除隐患，卸磨杀驴，置你与万劫不复的处境当中。

职场是权力争斗的战场，自古以来都是顺我者昌，逆我者亡。尽管残酷，但是这就是权谋智慧，是生存之道。姜太公杀华士的故事就是典型的案例。这位隐士公开宣称不向天子称臣，不向诸侯交友，用现代的话来说就是不听话，必须要敲打。而姜太公的做法很极端就是杀头，同时给的理由是：“没有顺民，我当谁的领导？”

职场权威的建立都是从实用主义出发的，即便你才高八斗、能力卓越，只要你蔑视了权威，对权力产生了威胁，领导会只考虑运用权术手段保住自己的地位，没有人会考虑顾忌道德指责。

捧杀棒杀的权术手段

记住一句话：跟领导斗就是不想混了，除非你有“自有留爷处”的后路。虽然职场上不会出现血淋淋你死我活，但是领导的权术手段却会让你防不胜防。

一、捧杀你。你不是不听话吗？自己有想法吗？你不是能力强吗？那么给你安排的工作强度肯定会很高，面临的挑战会比别人都大，甚至是无人能及的地步。完不成喊你走人你总无话可说了吧。

二、棒杀你。工作中难免会存在疏忽纰漏，只要你被领导盯上了，那么一句话就会被用上了，“说你行就行，说你不行行也不行”。小题大做直接来硬的，赤裸裸的批评会直指你的虚荣心，将你的面子踩在脚下，让你知难而退，明白没有留下来的意义。

三、小庙容不下大佛。或是将你退还给人力资源部，或是调岗。这是领导常用的手段，达到眼不见为净的目的。

听话是职场生存之道

职场上很多人说为什么也有领导提拔那些不听话的人。这只能说明你不是知道内幕的那一类人，你根本不知道这种不听话的人背后都做了些什么，也许只是面对你时才表现得很强势，很不合作，很不听话吧。如果说领导重用了某个不听话但是有能力的人，那也绝对是一时的，因为他还没有找到合适替代他的人。