职场中不患寡而患不均如何提意见

“人不患寡而患不均”出自《论语•季氏》，释义：不应担心财富不多，只需担心财富分配不均。

用在职场中大都理解为：要求领导应该一视同仁，合理分配工作，做到公正公平。可是今天看了电视剧《花琉璃轶闻》，发现在职场中原来有另外的理解：

花府招了一批新员工，工作一天后，雇主花琉璃将最卖力的一名员工辞退了，补偿了三倍工资，旁人也奇怪，因为他是最努力，干得最好的。

这名优秀员工表示不服：这不公平，这为何是我啊？”

雇主花琉璃说：你有多努力，我们都看在眼里，但是出来工作，最重要是开心，你如此之优秀，其他人都觉得好累。

这么员工愤愤不平的离开了。但是开除这名优秀员工后，剩下的员工却干劲十足，效率也提高了。这是为何，雇主花琉璃说：“人不患寡而患不均”人就是如此，其中一个人太出挑的话，其他人就干不了活了。”

看到这里，觉得很不可思议的笑了，这是一个卷王悲伤的事实吧，就因为太优秀所以被辞退了。而电视编辑和导游是人才：一个敢写，一个敢拍。看完这个故事，可以理解：这是在讽刺内卷吗？

职场中不患寡而患不均如何提意见

人性的弱点一·提供多种选择

在职场上面，你自己要多想一点事情，才会得到领导的喜爱，当领导要你提意见的时候，你自己就要站在领导的层面想一下事情。

领导把你招进来是来发挥你的价值的，不是来给领导提问题的，如果面对一些事情上面，你不能一些解决方案，那么领导是会觉得你是没有什么能力的。

当你在给领导提意见的时候，如果只给出一个解决方法，而且还是领导想到的，那么领导对你肯定不会很在意。一般领导都是喜欢做选择题，而不是做判断题，只有当你给足多种方案的时候，领导才会觉得你用心了，也有能力，这样领导才会看重你。

人性的弱点二·突出自己的主见

在你给出意见的时候，不要领导费太多心思去选方案，不要让领导从其中耗时间挑选，你自己要在给出意见的时候，顺便讲出你自己认为最好的一个，发表你的观点，突出你的主见，给领导推荐一个你自己认为最好的。

因为一旦你自己给领导提出你自己的主见方案，就代表你自己敢于去担责，不会把锅甩给领导，出了事情，就是你来承担，而不是领导，假如你没有提出主见方案，领导做了决策之后，出了事就是领导全责，所以说你给领导一个阶梯，领导会很高兴。

人性的弱点三·主见方案提议到底

既然你选择了提议多种方案，那么你就要把自己的之间方案提议到底，这样不仅能提升领导对你的好感度，还可以证明你自己能够主动扛责，又能显示出你自己的能力。

你一直坚持你觉得主观意见，说明你在这个方案上面，是做了很大的功夫的，不然也不敢这么保证，领导也会相信你是有能力来解决问题的，当领导看见你的决心，会更加肯定你的做法，巩固你的地位。