如果你的老板或上司突然表现出对你辞职的暗示，你可能会感到惊讶和失落。面对这种情况，很多人不知道如何回应或者该如何做出决定。但是，在了解背后的原因后，你会更好地掌握局面并做出一个有利于自己的决定。

1. 低绩效：低绩效是老板暗示你该辞职了的最常见原因之一。如果你常年未能达到公司的预期，老板很有可能会采取措施，从而提醒你去寻找自己力所能及的更好的机会。

2. 调整组织结构：如果公司正处于调整阶段，老板可能会暗示你离职。在这种情况下，公司可能正在寻求降低成本，或者在业务重组时对某些职位进行重大变更。

3. 情感因素：有时候，老板可能会因为个人原因而暗示员工辞职。例如，看到公司内有太多的竞争，老板可能会采取这种方法，引导员工尽快寻找下一份工作。

4. 工作负荷过大：如果你工作负荷过大，工作压力大，老板的态度可能发生变化。他们可能会以提醒的方式表达出他们的不满，让你考虑减轻工作压力或寻找一份更能够胜任自己的工作。

然而，当上司暗示辞职时，一切可能会变得更加复杂。在许多情况下，上司为了顾及工作日程安排和处理公司内部事务，可能不会了解员工的真实感受和需求。

当上司给你暗示这样的建议时，可能有以下原因：

1. 团队内部协调不够：团队内部的协调可能会受到某些成员的影响。如果老板发现工作中存在矛盾或同事之间的合作不再有信任，他们可能会采取这种方式告诉你改变工作状态。

2. 工作品质不符合标准：上司可能会暗示你辞职是因为你的工作品质没有达到他们的期望。在这种情况下，你可能需要思考如何改进自己的工作状态。

3. 团队前景不乐观：当公司的形势变得不再乐观时，老板和上司没有办法像以前一样为你提供足够的支持。因此，他们可能会给你暗示离开，并寻找适合你的其他机会。

当你收到辞职暗示时，如何做？

1. 静下心来：当你收到这样的建议时，切勿轻举目标，冷静思考。这可能是你急需掌握的新机会。不要感到恐慌或绝望，努力找出原因。

2. 识别暗示背后的目的：你应该快速思考自己在公司和团队中的表现、潜力、历史记录和业务需求。通过探索原因，你可以了解到面临的风险和改进的机会。

3. 保持积极：即使老板告诉你需要离开，也不要失去信心。你需要保持积极，及时调整自己的状态，并实践协商和沟通。努力改善工作状态，争取对自己的表现和工作进行评估。

总之，如果你明确了老板和上司给你暗示离开工作，你需要掌握原因并冷静做出决定。在面对如此的风险时，适当的思考和行动可以帮助你寻找到更好的机会。