在这个经济下行的时代，对于不少企业而言，裁员已经成为了一种必然选择。一旦裁员，那些被留下的员工同时也会受到波及。于是，裁员被留下是好是坏，成为了许多人关注的问题。

事实上，对于被裁留下的员工来说，这种状况可能会是一场好事。一方面，被留下的员工通常都是企业中的核心员工，他们具备了开发新项目、管理团队等核心能力，能够为企业带来更多的价值。从这个角度来看，被留下的员工拥有了更多的成长空间，更有机会在企业中获得提升。另一方面，对于留下的员工，企业通常都会给予更好的薪资福利和更优秀的工作环境，以便留住这些重要的人才。

但是，裁员留下也存在着许多的问题。首先，企业裁员的原因可能是市场竞争意识不强或资金链断裂等问题。这些问题的存在，会极大地影响企业的持续发展，而留下的员工也必然会受到波及。其次，留下的员工可能会扛起更多的压力，有可能在人际交往、承受压力等方面面临更多的挑战。此外，留下的员工还要面对被裁员的同事的带来的影响与阴影。

总之，裁员留下的员工的处境可以说是复杂的。对于员工而言，能否从中获得较好的机会和利益，取决于自身的实力和心态。然而，企业也应该从这个问题中得到启迪，不仅仅要关注未来的发展，也应关注员工的生活质量，创造积极、健康、和谐的企业文化，为自己的发展保驾护航。

总结：

裁员留下到底是好是坏，其实没有绝对的答案，只有相对的答案。在企业面临困境的时候，留下重要的人才取决于企业自身的应对能力，而对于员工而言，能够从中获得机遇的关键在于个人的实力和心态。因此，在今后的企业管理中，关注员工的问题更是不能忽视，唯有以人为本，关爱员工，企业才能够得以健康发展。