一、被公司裁掉的前兆是什么？

1. 业绩下滑或失去竞争力：很多公司都会以业绩不达标或失去竞争力为原因进行裁员。所以，如果你的业绩一直不太理想或者公司开会分析行业趋势时你被评为失去竞争力项目的人员，那就要警惕了。

2. 频繁换老板或部门调整：如果你的老板经常变动或者所在部门频繁调整，那么你的处境也许就不太妙了。因为这种情况下，你受到的关注和支持程度会降低，被公司裁掉的可能性会增加。

3. 绩效排名下降：如果你在公司的绩效表现排名一直下降，那么你很有可能成为下一个被公司裁掉的人。因为公司在裁员时，通常会优先考虑那些绩效排名较低的人员。

4. 公司负担重：如果公司经营不善或者由于其他原因，财务负担加重，那么裁员很可能成为公司的选择之一。因此，如果你在公司中是较高薪水或者人员较多的岗位，那么你的裁员风险也会相应增加。

二、公司裁员一般由谁定名单？

对于很多人来说，公司裁员的定名单是个迷，恐怕没有人希望看到自己的名字出现其中。那么公司裁员名单到底是由谁来定的呢？

一般来说，公司裁员名单是由人力资源部、财务部和高层管理人员等负责人联合决定的。他们会对公司的业务、财务、绩效表现等进行分析和评估，选出一些不利于公司发展和绩效提升的人员进行裁员处理。

除此之外，还存在一些特殊情况，如有些公司会根据员工的入职时间、年龄、岗位薪资等因素进行精确定位。规模较大的企业还会请一些专业人员进行裁员咨询和外包，以匹配公司自身的要求和标准。

三、如何提升自身避免被裁员？

1. 良好工作表现：认真工作、认真学习，提高自身技能和水平，为公司发展贡献自己的一份力量。

2. 广泛建立合作：要多与公司内部和外部的人建立合作关系，让自己成为一个有价值的人。

3. 学会管理自己：管理好自己的业余时间，增加自己的社交活动以及公益服务，让自己全面发展，提升个人综合素质。

4. 对公司保持警觉：保持关注公司动态，及早察觉裁员前兆，制定应对计划。

综上所述，想要避免被裁员，应该在工作中认真负责，广泛建立合作关系，管理好自己的“标签”，并保持关注公司动态。同时，了解公司的裁员定名单相关人员和流程，更可以提高自己的防范和应对能力。