在单位中，老员工是大家的师傅和前辈，但有些老员工却会利用自己的地位欺负新员工，给新员工带来很多心理压力。其实，这种行为是不正常和不道德的，不能被容忍。

那么，当新员工面对老员工的欺负时，应该如何应对呢？这里给大家分享几个方法：

一、保持自信心，冷静应对

在遭遇老员工欺负时，新员工要时刻保持自信心和冷静头脑，不要过分紧张或慌张。首先，要弄清楚老员工的意图和动机，确定是否是故意欺负自己，还是出于其他原因。其次，要根据具体情况，选择适当的方式进行应对，尽量避免激化矛盾和造成不必要的损失。

二、寻求帮助和支持

如果新员工感到无助或受到严重欺负，可以寻求其他老员工或管理人员的帮助和支持。这些人可以提供一些实际帮助和解决方案，或者给予一些心理上的支持和鼓励，让新员工感到自己不是孤立的，也不是无助的。

三、采取积极的行动和态度

新员工要采取积极的行动和态度来应对老员工的欺负。比如，在工作中积极学习和提高自我素质，让老员工看到自己的进步和成长；在与老员工交往中，保持诚恳和友好，这有助于缓解矛盾和建立互信关系；在遭受欺负时，要坚定维护自己的权益和尊严，绝不能妥协或屈服。

四、寻找解决问题的途径

最后，新员工可以寻找其他可行的解决问题的途径。比如，可以利用公司内部的申诉渠道或公正机构等，向有关方面反映自己的情况，寻求合理的解决办法；同时，也可以采取法律手段或其他途径，维护自己的合法权益和尊严。

总之，面对单位老员工的欺负，新员工不要失去信心和勇气，更不能容忍或放任。只有采取积极的行动和态度，寻找解决问题的途径，才能让工作环境更加和谐、舒适和稳定。