在职场中，老员工通常会遇到自我价值感不足，自信心不足等问题，容易被忽视或缺乏职业成长机会。这篇文章将讨论如何帮助老员工强化自我重视，提高自信心，从而更好地发挥他们的价值，实现职业发展。

1. 赋予更多的责任和挑战

给予老员工更多的责任和挑战可以激发他们的潜力和努力的动力。当老员工在某个领域取得成功，他们就会更有自信心，从而希望得到更多的机会去展现自己的才华。此外，多给老员工提供工作上的挑战，帮助他们获取新的技能和经验，为他们的职业发展增加保障。

2. 投入更多时间和资源来培养老员工

继续教育对老员工可能至关重要。雇主需要投入时间和资源来培训和培养老员工，为他们提供机会去增强技能和知识。这将不仅使他们在本职工作中更加优秀，而且也提高他们的职业自信心和动力。

3. 设置评估和晋升体系

评估和晋升体系可以让老员工清楚地了解他们的工作表现和职业发展的前景。建立一个公平的评估和晋升体系，让老员工认识到他们的优势和改进点，并为他们找到合适的职业发展道路。

4. 给予足够的支持和认可

老员工也需要得到足够的支持和认可，这包括来自领导和同事的支持和鼓励。交换意见、讨论和分享经验，让老员工融入团队，增强自我价值感。同时，对于老员工的优秀表现需要给予适当的肯定和奖励，鼓励他们进一步提高职业水平和动力。

总之，在职场中帮助老员工重视自己非常重要，这需要更多的投资和培训。当老员工得到更多的支持和认可，他们就会更加自信和有动力发挥自己的潜力，为公司创造更高的价值。