职场勾心斗角是现代职场中广泛存在的问题。在压力巨大的工作环境下，员工之间的互动往往充满了争斗和矛盾。职场勾心斗角不仅对员工的身心健康造成极大损害，也破坏了工作环境，影响公司的发展。因此，如何避免职场勾心斗角成为了一个亟待解决的问题。

首先，建立和谐的工作环境是避免职场勾心斗角的首要条件。企业需要重视员工的沟通，打破部门之间的壁垒，加强同事之间的互动。随着员工之间关系的拉近，职场勾心斗角的可能性就会降低。此外，企业也可以利用一些团队活动，增强员工之间的信任感，培养团队合作意识，从而创造一个和谐、积极的工作环境。

其次，必须强调责任感和尊重。每个员工都有自己的职责和角色，应该专注于自己的工作而不是想方设法影响同事的情况。同时，员工和领导都应该尊重每一个人的工作和职业生涯，尽量减少干涉和批评，并鼓励并支持他们的个人成长和发展。如果团队成员之间心存诚信和尊重，就不会发生不必要的争吵和矛盾，从而避免了职场勾心斗角的可能性。

另外，积极的沟通方式也是避免职场勾心斗角的关键。每个人都希望被理解和听取，因此，给他人一些时间来表达自己的观点和需求是非常重要的。工作中也应该避免任何一方面的非理性决策和言语攻击，以免产生目的不同或误解。如果双方之间能够积极的沟通和交流，也许原本复杂的工作环境也会因为两方的合作而变得简单。

为了避免职场勾心斗角，建立和谐的工作关系，积极的沟通方式和尊重责任感是必不可少的。工作需要的是拥有良好的工作环境、有效的技巧和正确的态度。我们相信，只要采取上述方法，员工就能在愉悦的工作场所中发挥最大的潜力，从而创造出更出色的工作成果。