何以警察工作需视为"铁饭碗"，而辅警的身份即便最的再好也仅是临时工？
昨天我写了一篇文章，结果又被兄弟们骂得狗血淋头，他们认为应该打通辅警与民警之间的流动渠道。
将愿意积极工作的辅警晋升为民警，而将懒散度日的民警降职为辅警，这样才能实现公平，也能最大程度地激发团队成员的创业热情。
兄弟，我告诉你，如果你是民警，一定会第一个不答应这种想法。
为什么国家要实施“铁饭碗”制度？国家是否没有意识到优胜劣汰和鲶鱼效应？难道对于铁饭碗会导致阶级固化和二八定律不清楚吗？
国家需要稳定的人事保障，这一点不言而喻。就好比一个公司，经常换来换去，你觉得它能够长期发展吗？
如果我们敢于设想一下，在警察内部真的实行淘汰机制，会带来怎样的结果呢？
体制内工作的竞争力下降。
在薪资待遇和行为规范方面，与私营企业相比，体制内的工作处于不利位置。如果再没有稳定的保障，体制内是否还能留住人才呢？
一、谈及这个问题，肯定会有人提出异议,那些不愿意工作的人也算是人才吗？
警察内部主要由三类人组成：一是毕业于公安警校的人员；二是通过公务员统一招录的人员；三是从警超过20年的老警察。他们先行付出，我们随后效力。
二、次等货币挤走优质货币。
你曾以为只要消除辅警与民警之间的隔阂，整个体制内就会变得更加高效吗？如果引入淘汰机制，那些平日里默默无闻、努力工作的人会首当其冲被淘汰，而那些有后台、关系好的人，无论如何刷选，都不会被淘汰。久而久之，单位就会演变成一群靠关系的人。
一旦规则出现例外，就会有神秘力量介入、钻空子。你确定打通渠道，这好事能轮到你头上吗？因此，“铁饭碗”是为普通人提供保护。
三、滥用权利
在机构中，领导通常拥有无限权力，如果再赋予其人事任免的权力，将使权力失去制约。为了避免被边缘化，下属会不惜手段地寻找后门，只顾着取悦领导，导致腐败现象变得更加难以控制。
领导为了巩固自己的地位，也会竭尽所能保留和亲近的人。长此以往，单位会变成一个“忠义堂”吗？这样的后果将远比有些人不干活更为严重。
因此，要将人事权牢牢约束，就必须从根本上杜绝所有主观因素。这也是为什么我们国家进入体制内的途径只能通过考试，想要加入其中，就得埋头苦读、勤于复习，大家凭实力竞争，不应琐碎纷扰，规矩并非为个别人所制定。