尽量不去试用期6个月的公司,告诉你3点让你死心

我之前工作,其中经历了2家试用期6个月的公司,很多人都不喜欢试用期太长的公司,我也一样。如果面试的HR告诉你试用期是6个月,大家基本都会从心里排斥这份工作。

尽量不去试用期6个月的公司,告诉你3点让你死心  第1张

当然这家公司可能薪资开的高,或者领导很nice,或者公司的办公环境非常好离家很近等等其他原因,让你勉强接受了试用期6个月。在深圳很多公司试用期是3个月,而且有些公司你表现好是可以提前转正的,那试用期定6个月的公司会有那些猫腻呢?

1、 公司可以有更长的时间挑选你

试用期还是双向选择,公司选择你,你选择公司,有些工作不一定能在3个月之内看到你的能力和业绩,可能需要5、6个月,公司为了规避需要它承担的风险,而把这个风险强加给试用期员工。因为在试用期,公司可以以你不符合公司用人需求、能力达不到合岗位需求,终止试用,说通俗点,就是可以随时开掉你,还不用给赔偿金。

2、 公司业绩波动较大的公司,利用6个月长试用期来降低公司用人成本

可能这家公司前面3个月销售业绩很好,员工忙不过来,就大量招人,但是没想到后面3个月逐月降低,根本不需要这么多人了,那就找借口开掉试用期员工,节省成本。等到下一个季度,公司业务又猛增的时候,再招人,或者让那些存活能力强的员工,完成6个月使用给你转正。

尽量不去试用期6个月的公司,告诉你3点让你死心  第2张

3、 最恶心的公司,就是让你给低工资的服务5个月

有一些套路公司,面试跟你谈薪资,是基本工资+提成+年终奖,试用期基本工资只发80%,提成2-3个月发一次,年终奖给你说有3-6个月工资。你算下来觉得工资年薪也挺高的,就接受了工作。但是没想到公司在你试用到5个月的时候,突然说你不合适,终止试用办离职,然后你的提成、年终都没有了。

当然这种情况,有些聪明人去劳动去投诉,寻求法律途径维护自己利益,但是这种恶心的无赖公司会拖着你,会找各种借口,说合同上没有约定提成和年终奖,什么员工手册上写明了离职不发年终奖和提成等等,跟你扯皮,费时费力还耽误你重新找工作。

尽量不去试用期6个月的公司,告诉你3点让你死心  第3张

所以,一定要避坑试用期6个月的公司,当然也有一些正规的大公司,虽然试用期6个月,但是福利确实不错的,你可以考虑,比如我待过的一家公司:

劳动合同上签的试用期是6个月,但是试用期1-3个月发80%工资,从第4个月开始按谈的工资100%发放,相当于试用期3个月。另外前3个月扣掉的20%的工资,在年终的时候跟着年终奖一起补发给你,比较良心。

综上,试用期6个月不是完全不能选,要看它给出的其他条件是否合理,或者补充了6个月带来的风险,如果是可以考虑。而且试用期6个月的,最好选择那些大公司、上市公司、正规公司,小公司喜欢用6个月做一些动作和文章,风险大。