第一个问题“你的职业目标是什么？”
对于一个刚进入社会工作的职场新人而言，职业目标是一件很重要的事情。如果你连自己人生的方向都不明确，那么你又怎么能达到既定的目标呢？
所以，您第一步要做的就是给自己制定计划，虽然您可以根据变化调整自己的计划，但您必须时时刻刻提醒自己要专注于自己的目标。
紧记这句金言“目标不一定要伟大，但一定要有目标！”
第二个问题“您热爱所求职的工作吗？”
史蒂夫·乔布斯曾经说过"你的时间有限，所以千万不要浪费时间去过别人的生活。”
很多大学毕业生毕业后，就过起了“太子爷”的生活，生活和工作全靠家里安排，自己完全不去着急不去愁。但扪心自问，父母给您介绍的工作就一定是您会喜欢的工作吗？
如果您坚信自己可以创造一份属于自己的事业，那么请您把握机会，找一份您热爱的工作去为之奋斗。
“起点低不要紧，您要相信点滴的进步会连接您的未来。”
第三个问题“您能够为公司做些什么？”
职场内的精英之所以能够取得成功，就是因为他们曾认真思考过这样的问题。
如果您选择加入一家成功的大公司，虽然公司的流程会很完善，但总会也有一些不足之处，而这些不足之处就是让您学习的机会，让您去思考如何补充不足，将完美变得更完美。
而如果您选择在一家小公司工作，这样您就将面对很多的锻炼机会。所以这时您可以好好思考自己能够为这公司作出一些怎么样的贡献，让公司越做越好。
第四个问题“您拿出最好的态度了吗？”
谈到如何聪明地工作，很多人只想到要又什么样的交际、什么样的口才、但唯独缺少的就是工作态度。
千万别忽视态度的重要性！问大家一句，决定一个人能力的高低，是不是认真训练技能的态度？决定一个人交际能力的优异，是不是渴望交际的态度？决定一个人演讲的魅力，是不是不断登台的态度？很多求职者连公司的主体业务、网站、岗位职责、公司地址都不清楚，这样一个最基本的态度都不具备的人，我又怎么相信你能够做到你所承诺的一切呢？
如果您对工作抱有积极的态度，那么您就会拥抱成功，这是肯定的！
第五个问题“我所处的是否就是公司的业务核心？”
业务部门就是公司的核心部门之一，您越是靠近和了解业务，这对您成败的影响就越大，而您对这家公司就越有价值，您被提升的机会也越多，进而就能赚取越多的钱。
很多职场新人都倾向于追求稳定，这个没有问题，但要记得的是，公司稳定并不表示说您的职位也会稳定。而且很多公司一般都不会喜欢这样的求职者。
因为追求稳定往往被认为是缺乏上进心，而在一家公司里面往往能凸显上进心且对公司创造直接价值的，往往就是对业务作出贡献。
所以当您求职的时候，请明白自己是否处于公司的业务中心。而如果您面试的是一个跟业务没有多大关系的职位，那么您就应该认真思考自己的职业生涯。
第六个问题“下班后，我该去做什么呢？”
如果您满脑子的答案是“看戏、睡觉、和朋友聚会”等种种自己喜欢做的事情，那么不出几年，您很快就会被周围的朋友和同事甩在身后。
如果您白天整天坐在办公室前，而下班后就只会窝在家里，那么你的机会将会变得十分有限。
建议大家下班后多出去走走，做一些有益身心的活动，如花个1-2个小时看看专业方面的书籍，向前辈和导师请教工作上的问题，或是和一些专业人士闲聊，这些对你都是百利而无一弊的。
所以毕业 5 年后，你会渐渐发现人与人之间的差距越来越明显，这其中就是因为大家思考的问题不再相同，而成功往往就源自大家思考问题的方式。第一个问题“你的职业目标是什么？”
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