新员工入职手续办理及流程（新人入职全部流程）

新员工入职手续办理及流程（新人入职全部流程）

对于初入社会的职场新人来说，是会有些焦虑和迷茫，不知道进入公司后会经历什么事情，应该怎么做。因此，以下的一些入职流程整理，希望能给到你一些参考：

一、办理入职手续

1.提交给公司人力资源部/人力行政部 :

准备证件照原件、银行卡复印件、学历证明原件及复印件、实习经历证明（无则跳过）、在校获奖经验（让档案看起更饱满，晋升会用到，无则跳过）、各类专业证书证件等根据个人情况安排。

2. 公司HR安排：

办理门禁卡、员工工牌、办公工位牌、录打卡指纹/脸纹、协助行政安排发放工装和更衣柜钥匙（无则跳过）、协助行政安排发放办公用品等

二、介绍公司

1. 介绍公司环境

顾名思义，HR会带着新人在公司参观，介绍下公司打印区、就餐区、吸烟区、会议室等区域的位置和使用时间方法，不再赘述。

2. 介绍公司领导

小公司领导不多也很容易记住，但中大型公司就不同了，董事长、总经理、总监高层在哪个办公室，怎么称呼、长什么样这些最好能记住，在公司走廊遇上要打招呼、工作需要签字审批，也知道在哪个办公室找谁签字。

除了高层，也最好记住主管、经理这些中层管理者，因为后期的工作跟他们接触的密度比较高。

当然，并不是说让第一次就要记住这么多的领导和同事，但心里要先有个数，先记住那些和你工作有密切接触的人以及高管。

三、参加入职培训

1. 通用培训

适用于大部分岗位的培训，比如规章制度、企业文化、公司发展历程、产品介绍等，一般是由HR培训。

2. 技能培训

适用于特殊岗位，如流水线操作方法、销售礼仪、房产知识、金融知识等需要有对应部门人员来培训的内容。

四、部门管理

1.领导沟通

一般来说，你的直属领导会先跟你单独沟通，介绍下部门情况和你的岗位内容，说明下他的标准和要求（正式流程是需要的，但有的会跳过）。除了语言沟通，通常会有《带教计划表》，梳理出入职后1-6个月的工作安排，让你知道在公司里的角色和规划大概是怎样的。

2.介绍部门同事

和上述介绍领导一样，不过多阐述

3. 交接工作

如果你是接手其他同事的工作，会有交接表、交接工作的流程；如果你是新人，上任的也是全新的岗位，一般会由其他暂代此工作的同事或领导跟你确认。

交接工作做好记录，清点好物品就可以了，有疑问的地方一定要多向同事/领导请教，不要不懂装懂，否则之后自己单独做事，会发现这里没交接清楚，那里忘记了。

4. 工作开展

在学完大部分工作内容后，对部门架构、同事/领导情况也都比较了解时，就开始独立开展工作了。具体的开展时间一般也跟实习期有关，有些重要工作是会在转正后才会交给你，所以也不必着急。认真做好手上的每件事情，多学习公司的行业知识和产品知识，无论是做什么岗位都会用到。

五、劳动合同签订

劳动合同签订时间是从员工入职起一个自然月内需要完成，但有些公司会在入职当天或3天以内签订劳动合同，有些则会在一个月内签署。这几种签订时间都是没有问题的，只要劳动合同上有注明签订时限、工资福利、岗位名称这些基本讯息就可以。如果超过1个月都没有签订，那就需要去问问领导、HR是什么原因。