领导管理员工的的3个手段不要用，要不领导注定当不长

领导管理员工的的3个手段不要用，要不领导注定当不长

我们常说火车跑的快，全凭车头带，职场中很多领导自己整天游手好闲，但是对员工却是快鞭加马，他们不知道领导永远是员工的风向标，领导带的好下面有凝聚力，领导没有也就没有向心力。今天我们就来说一下职场中上司们常犯的三种错误：

1、自己做不到的事，却要求员工去完成

职场中很多领导自己迟到、早退，但是他们却要求员工不能迟到、早退，这就是耍特权主义，对员工没有以身作则，给员工树立了反面的教材，要知道你自己订的规矩自己破坏，那么以后就没有人遵守，因为你自己都做不到，凭什么要求别人做到。

2、自己带头破坏规则，却要求员工必须遵守

职场合纵很多公司的规则非常的细致，对待违反公司的规则都有相应的处罚措施，有的领导员工迟到一分钟罚款10元，但是一旦自己迟到却不见罚款，这是在制度上执行两条标准，领导带头破坏规则，那么从此就没有人遵守规则。

3、只关心员工工作，不关心员工生活

职场中很多领导只关心员工的工作，要求员工把工作做好，但是却不关心员工的生活，因为任何一个人都是有思想的，思想的问题没有解决好，那么工作绝对做不到位，那么就没有好的业绩，要知道员工是有思想的，他们不是公司的机器。

中国很多企业对员工重视程度不够，一旦出了事情，企业不保护员工，甚至是迅速将问题推给员工，以逃脱责任，在这种企业里，加班是免费的，功劳是大家的，好处是领导的，出了事责任却是员工的，正所谓拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。