职场霸凌能申请劳动仲裁吗？劳动仲裁该如何认定

职场霸凌能申请劳动仲裁吗？劳动仲裁该如何认定

说明一下，本文不是法律文章，只是今日关于上海一女子在上班的时候发现桌子上贴着钟馗的画像，还有妖怪的字样，而这一切都有公司的影子，其实就是逼迫女子主动离职而已，随后还发生了其他的事情，比如说领工资的时候，发现少了2000元的工资，顿时，该上海女子就觉得被霸凌了，立即申请了劳动仲裁。

事情的经过基本上就说明了，下面看看周律点评的内容是否可以解决你的问题呢。

根据劳动合同法第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

如果戴女士遭受的经历属实，那么公司所做的一切则并不符合劳动合同的约定，没有履行用人单位应当尽的责任，使员工无法正常工作。

造成如今的局面，责任在于公司，而并非员工。

同时，劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，戴女士如果在签订劳动合同时，如果明确了岗位和工资标准，那么公司就应当为其安排合同约定的岗位工作，以及发放相应的工资。

如果降低工资，则需要先行协商并书面通知戴女士，擅自无故的改变工资薪酬的行为是违法的。

再者，涉案公司在戴女士工位上贴满钟馗和妖怪的行为，涉嫌侮辱戴女士的人格。

据此，戴女士可以提起民事诉讼，要求公司赔礼道歉、赔偿精神损失。

并且，公司的行为已经属于变相的无故解除劳动关系，依法应当向戴女士支付双倍经济补偿金的赔偿金。

换而言之，如果劳动仲裁委认定公司的行为属于违法解除劳动关系，那么就戴女士在涉案公司工作近3年的事件，其可以获得6个月工资的经济赔偿金，并且还要补齐未足额发放的工资。

所以，如果你现在面临被职场霸凌的话，那么你是可以申请劳动制裁的，毕竟我们被欺负了，那么不可能欺负回去，要走的是法律的途径维护自身的权益。