作为HR，在进行招聘过程中，对于求职者的看法是非常重要的。而对于全球经济课程中，HR应该理性的去看待求职者，还是感性的去看待求职者？这是一个值得讨论的问题。在本文中，我们将说明HR在招聘时，应该如何选择理性或感性的看待求职者。

首先，我们来看看理性的看待求职者的好处。当HR采取理性的方式评价求职者时，会突显出专业性，考虑到求职者的能力和经验等方面的优点。这有助于确保公司招聘到的员工具有足够的技能和专业知识，从而提高公司的效率和生产力。

当然，除了理性以外，HR也需要结合实际情况，看看公司性质。如果公司的性质是娱乐公司什么的，那么HR的选择就更多了。如果相貌所带来的价值高过能力带来的价值，那么就可以感性点选好看的求职者。只要求职者的基本能力符合要求，那么在这种公司就可以考虑选择那些看起来好看的求职者。

但是，如果过度强调感性，就可能会忽略求职者的实际工作能力和专业技能。在这种情况下，公司可能会面临员工流动性和短期工作问题，这将导致成本上升和公司用人风险上升。

综上所述，当HR在招聘过程中理性和感性之间做出选择时，应该考虑到公司的性质和求职者的实际情况。如果公司的要求更多的是专业性和实际能力，那么选择理性的方式看待求职者；如果公司是娱乐性的公司，那么可以适当的考虑选择感性的方法。

总之，无论是理性的方式还是感性的方式，HR在招聘过程中会遇到许多不同的情况和挑战。对于HR来说，最重要的是要始终谨慎、有计划、有策略地进行招聘工作，从而选择到最合适的员工。