00后职场新人品行怎么样
对于这个话题很多人都想要知道的，作为一个本地公司的领导，我们公司也招收了好几批00后了，毕竟00后现在最大的也有24岁了，目前根据我们的观察，走了一些人，但是留下来的人都是非常勤奋的，当然，本文说的是品行，所以今天章章姐姐就跟大家聊聊吧。
从数据上来说
00后的有一些不好的风评，对于这个我们也不能打死全部的00后，00后不喜欢加班，这个也是正常的现象，根据我们公司的员工来看，以前我们都是无偿加班，现在加班都有加班费了，我们公司出了这个规定后，也是因为00后，所以只要你给钱，那么加班也是比较乐意的，所以我觉得不算什么了。
00后下班后回复领导信息不积极
下班了肯定想要好好的休息的，这一点我们也要理解，我们以前也是如此过来的，但是等到我们真正的达到了一定的年龄后，当上了领导后就改变了，以前我们回应领导也不积极对吧，所有00后的品行不能说不行。
关于下班走人这个事情
我觉得我们公司并没有，基本上都是做好自己的事情后交接好或者说写好日志在离开公司，基本上走的很晚的也有00后的员工在里面，我一直喜欢加班，但是我加班也不会一直加班，有时候我都会提前走，所以我觉得下班到点走人，不能说人家品行不行啊，毕竟只是少部分人而已。
00后有时会拒绝束缚和限制
不太喜欢传统的层级管理，这在一些管理风格比较传统的企业里可能会引发一些冲突和不适应。在遇到冲突时，00后的选择可能会更倾向于在职场环境中寻找平等和尊重。这不是正常的事情嘛，我们以前也不喜欢啊，但是因为没有办法，毕竟老爸没钱，我们打工混口饭吃，现在00后有更多的选择，我为什么还要给你限制我呢，做到了90后不敢做的事情。
关于00后新人喜欢辞职这件事
这件事我也看到了很多职场的大佬们都说过的，为什么现在很多公司都不敢应用大批量的00后，其实我觉得还是因为喜欢辞职，动不动就辞职的，我们公司最快速辞职的员工就是被00后刷新的，以前是90后刷新的，所以你看，其实还是过来人，以前我们也有人这样操作过啊，所以没有什么吧。
入职3天就离职，确实是正常的事情，毕竟不合适这样的工作氛围，其实离职也无可厚非。
整体来说，00后职场中的新人的品行还是不错的，因为在我们公司里面，目前35%的员工都是00后，这一批人工作努力，我就发现好几个工作狂，但是工作归工作，下班后还是一样喜欢浪，跟我们90后比较相反，所以我从综合来看，00后的品行是跟我们90后是一样的。
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