领导的一些小手段是专门对付不喜欢的同事或者说没有什么能力的同事的，如果你是老员工了，那么你领导没有换的话，那么你确实要考虑一下自己是否因为某些问题被针对了，如果你的领导换了，那么对方可能是想要杀鸡敬候，基本上这种情况是误解的，下面几个领导变相赶你走的手段你可以看看。

1. 贬低你的价值，践踏你的人格。

面子问题，说到底也不过这事儿，从古至今都没变过。

这就说明了，尊重，或者说面子，对我们的生活很重要。

要是一个人觉得自己在别人眼中毫无尊严，他肯定会立马离开。

所以，如果你的老板发现你过于看重面子胜过实际利益，他们就会抓住这点打压你。

比如：在人群多的地方，就会忽视你的努力和成就，让你感到羞耻；不给你任务做，让你成为别人眼中可笑的对象；完全否定你的业绩，让你的信心一点点崩溃……这样下去，你自然也就会很快离开了。

2. 找个新人，放在你旁边。

让你带新人，还给他一些机会和工作。

新人顺顺当当做你的工作，了解你的部分隐私，然后把你踢出局去……

当然啦，他们肯定也会给你点甜头，夸奖你，说你如何优秀之类的，让你相信你在这里得到了很好的待遇。

等到新人掌握了你的工作技能后，他们就会翻脸无情。

到那时，你就算不想走了也不行，当然，如果你心里脆弱的话，可能在新人刚来不久，你已经悄悄离开了。

3. 把你身边的人都拉拢过去，让你成为孤家寡人。

虽然大家都知道职场上交友不易，也很少有人真正在意职场友情，

但如果你身边的人，包括你认为和你最好的伙伴，都瞬间变成敌人了，那你肯定会受不了的。

这种感觉真的太难受了，你会开始怀疑人性，对这个公司失去好感……也许你没过多久，就会想离开了。

在这种情况下，你不会再需要别人逼你走，因为你自己早就下定决心要走了。

最后呢，对于我们来说，在领导想要赶你走的时候，不想给你赔偿的情况下，那么我们就要好好的考虑如何拿到属于自己的N+1的赔偿了，不管任何公司，只要我们是签的合同的，那么我们被辞退的话，那么就要拿到自己的赔偿的，所以不要自己辞职就对了。