老员工欺负新人还是个例的，在很多小企业中并不常见，在大企业中也普遍常见这一类问题，但一般来说吧，新人只要不跟老员工对着干的话，其实还是不容易受到老员工的仇视和欺负的，如果你想知道哪些新人更容易诶欺负的话，那么看看下面这几个类型的新人吧。

性格内向、不善言辞的新人

这种新人可能在与老员工交流时感到不自信和紧张，容易被老员工误解和欺负。

缺乏工作经验的新人

缺乏工作经验的新人在工作中容易遇到困难，在遇到困难的时候肯定需要跟老员工打交道，但是一些老员工在你问的时候，其实还是会教你的，但是当你不会的时候，一些老员工感觉自己的利益受损的话，也会教你一些隐藏一些，然后再使唤你，欺负你。

与老员工存在利益冲突的新人

这种新人可能与老员工在工作分配、晋升机会等方面存在竞争关系，老员工可能会因为嫉妒和不满而欺负新人。

来自其他城市没有背景的新人

这种新人可能与老员工在价值观、生活习惯等方面存在差异，而且没有背景，所以在欺负人的时候总喜欢捏软柿子，老员工可能会因为不理解或不适应而欺负新人。

2024年了，目前老员工欺负新人其实也不常见的，基本上老员工还是会认真对待自己的工作和新人培养的，毕竟新员工成长起来也可以分担老员工的工作压力。如果你遇到了被欺负的这种情况，可以尝试与老员工进行沟通，希望能够解决两人的矛盾，如果解决不了的话，那么只能跟上级领导或者公司人力资源部门反馈了，要么解决要么换岗位。