面试确实是一种心理学较量，当然，从求缺者的角度来看，如果能深入理解并揣摩面试官的心理特征，从而达到“理解他本人的精神世界”，则能够增强自身的主动性。

适当学习一些心理学知识，对把握面试官的常见心理特征充满信心，按序破带着本人特点去参与面试，无疑对于提升面试成功的可能性有着无比的益处。据我本人的观察，面试官通常具备以下三种基本性的心理特征，追求进步的你们需要做好准备并关注它们，分别包括：最初印象及负面情绪加深倾向、职场压力以及言语暗示以及美学判断。

面试求职心得

一

最初印象与负面情绪深化倾向是被广泛研究证实的一点。

研究表明,至少高达85％以上的面试官在正式面试尚未开展之前，已经根据求缺者提交的个人资料，对其形成了最初的印象。此时，初始印象对于整个面试流程乃至最终结果将会产生重大影响。

根据心理学基本原理，如果您给人留下过于糟糕的初始印象，将来扭转这个看法将会变得非常困难，这也正是负面情绪深化倾向所带来的压力。

在了解到面试官的这种心理特性之后，我们应当仔细准备我们提供的个人资料，尽一切努力使得自己的缺点得以被各项优势所掩盖。当然，我们更应注意避免因自身着装或者面试初时的行为举止，使面试官产生不良的初步印象。

二

就是我们讨论的招聘压力与言语暗示部分。

这部分所提到的招聘压力, 其实质是面试官在面对招聘任务进程的压力。这种压力并不意味着风险，反而为求短缺者创造了机遇。

科学家们曾经做过这样一个实验：把人力资源管理人员分为两个小组，告诉其中一组，他们与完成招聘任务的预期目标仍存在较大距离；然而，告知另一组的人员，他们即将顺利完成招聘任务。

结果显示，被告知距离招聘目标遥远的小组的评估意见，明显优于另一组。然而，求短缺者在面试过程中很难洞察出面试官的职业压力，但在面试过程中，面试官其实很可能会无意间表露此类情绪，例如，如果他们急切地想要完成某个职位的招聘工作，可能会无意识地通过某些迹象暗示出来，甚至有意引导求短缺者以最佳方式回答问题。

举例来说，他们可能会说"在掌握外语方面，您应该不会遇到任何干扰吧？"，"根据您的经验，我们相信针对某项技术问题，您一定可以应对自如。"

通常情况下，这类暗示不会那么直截了当，更为含蓄，如若此刻安慰之时，考官觉得您的答案是正确的时候，他可能会露出满意的笑容，或者微微点头表示赞同。

如果能够恰当地察觉并抓住考官的就业压力，毫不拖延地接收暗示信号，跟随这个方向前行，或许便能取得预期的效果。

三

我们来谈谈视觉审美这一方面。此处所提到的视觉审美不仅仅是指人的穿着打扮，它更强调的是用眼睛和面部表情展示你的情绪的能力。

有研究证明，那些擅长通过眼睛和面部表情，甚至某种程度上的细微动作来展示自身情感波动的求短缺者，他们的成功率远超过那些始终面容严肃，毫无笑容展现的人群。

例如，有一项研究项目曾经根据52位人力资源专家的实验经验： 通过观看之前已经完成的面试录像片段，来决定是否有必要请某个求短缺者参加第二轮面试。

这些被选中的专家被分成了两个组别，其中一组观看的是一个进行眼神交流频繁且面带微笑的求短缺者。

结果表明，在总共26个专家中，有23人决定邀请该候选人重新参加面试。

而另一组被选看的则是一个很少进行眼神交流，表现得没有丝毫活力的面试者的录像资料。

结果显示，在总共26个专家中竟然无人再表示会邀请这位候选人继续参加面试。