身为一位敬业的普通职员，您可能会在某些时候不可避免地面临来自公司的裁员抉择，为了确保能够获得合理公正的赔偿，您需要具备一些专业的谈判技能。在此向您介绍三个步骤，以便您在裁员谈判的过程中有条不紊地达到期望的目标：

一、深度理解您的所有权益

我们要深刻认识到自己在公司中的地位与身份。无论是签订了具有约束力的正式劳动合同的正式员工，还是只签有雇佣协议的派遣员工，抑或是没有签署任何协议的零时工作人员，我们都需要牢固地掌握自己的权益，以便在裁员过程中能够合法有效地捍卫自己的利益。

二、全面掌握公司的裁员程序

对于公司的裁员程序，我们必须做到心中有数。在实际操作中，企业需要在决定裁员之前提前三十天通知工会或者全体职工，并在听取他们的意见之后向劳动行政部门提交报告，接着制定详尽具体的裁员计划，内容涵盖了被裁减员工的名单、执行日期以及实施步骤，还有经济补偿的详细方案等等。只有真正深入了解这些手续流程，我们才能更好地把握公司的裁员动向，进一步明确自身在谈判中所处的位置以及所需达成的目标。

三、使用正当合法的途径进行谈判。

我们在谈判过程中应保持清晰的头脑和冷静的态度，充分利用国家赋予我们的权利来进行我们的权益维护。如果公司裁员行为合规合法，您可以通过调解、举报投诉、仲裁请求、起诉和申请法律援助等多种渠道进行合法理性的维权。而若裁员行为违反了法规，那便可通过劳动仲裁机构验证裁员的合法性，并在此前提下争取到“N+”的赔偿款。

最后说一点

尽管谈判本身就充满挑战，但我们仍然建议您保持良好的耐心和信心，善待领导或人力资源部门同事，有效开展沟通，明确表达自身愿景和底线，力求在谈判中达成理想结果。在与公司交涉过程中，假设发现谈判进展并不顺利，或者所商讨的赔偿数额存在很大差池，您也可以选择寻求专业律师的协助，制定最为贴切的谈判策略与方案，从而最大化地保障个人权益。