办公室恋情往往是人们不能避免的一件事情，但对于职业经理人来讲，这样的约会关系往往产生许多不良影响。如果这个办公室恋情结束了，工作效率和整个团队的稳定性都可能会受到影响。因此，在面对这种情况时，管理者应该要进行一系列的处理和解决方案。

首先，管理人员应该对这种办公室恋情加以注意，这种情况往往会造成工作效率下降、员工沮丧等负面影响。如果这种恋情关系严重影响到了企业的效率和员工群众情绪，则必须采取措施来解决这些问题。

其次，管理者应该和员工开诚布公地进行面谈，告知他们关于办公室恋情的风险，以及如果不好处理，将会造成工作场所的困扰和危机，帮助员工理智地处理情感，并且意识到自己的行为对工作有负面影响。

最重要的是，如果这种办公室恋情已经不可收拾或如果企业正在面临人际问题的巨大挑战，管理者应该听取各方面的意见，规定相关的规定和政策，来保证工作场所的安全和有效的运作。这种规定可以包括：明禁办公室恋情之类的政策，来防止员工之间的好感转变成风险。

事实上，管理者应该尽可能支持员工，帮助他们建立正确的价值观和行为准则，避免他们犯错误。如果员工没有遵守这些准则，则管理者应该评估每种情况并据实施行惩处指导他们正确的行为。

总之，对于管理者来说，管理办公室恋情关系并不是一件容易的事情。但是重要的是，要确保所有工作场所的职业人员不受恋情影响。通过明确的规定和保证，这些问题可以有效地避免和解决，同时对员工的贡献保持不变。