要让职场对女性更加公平，还有很长的路要走。

拿工资。根据联合国最新的可持续发展目标，缩小性别工资差距所需的时间从疫情爆发以来的100年增加到132年。距离实现完全的性别平等还有 286 年的时间。仅去年在美国，男性每挣 100 美元，职业女性只能得到 80 美元。

但是，“如果公司认为在达到性别平等配额时就完成了，那么他们就达到了目标，但却没有抓住重点，”欧洲、中东和非洲工作动力公司首席执行官苏·阿斯普雷·普莱斯 (Sue Asprey Price) 表示。

为每个人提供相同的资源（例如薪酬）旨在解决平等问题。但这并不能消除可能影响女性职业生涯的根深蒂固的偏见所带来的挑战，例如休产假。

这些都需要解决公平问题。公平的职场是一个无论性别、种族或背景如何，所有员工都能听到自己的观点并获得进步的机会的职场。

对于大公司来说，这是他们越来越想解决的一个问题。企业对多元化、公平和包容性 (DEI) 的关注度不断上升。世界经济论坛的全球平等联盟估计，到 2026 年，DEI 相关工作将花费约 154 亿美元，几乎是 2020 年支出 75 亿美元的两倍。

“如果没有这一点，你雇佣的那些人可能不会留下来，”阿斯普雷·普莱斯说。

通往山顶的路线

虽然最近向混合和灵活工作方式的转变为女性，尤其是职业母亲提供了更多的工作机会，但公平并不一定随之而来。

根据福西特协会的数据，在英国，担任权力职务的男性人数与女性人数之比为二比一，而且在该国最大的 100 家上市公司中，没有任何来自少数族裔背景的女性领导。

在美国，85% 的财富 500 强首席执行官是男性，而在亚太地区，Equileap 发现只有 4% 的首席执行官是女性。