试用期过了不给转正怎么补偿？对于员工而言，试用期结束未转正可能会面临收入减少、职业前景不明朗等问题。因此，雇主有责任为员工提供合理的补偿和支持。雇主可以与员工进行诚实、透明的沟通，解释未转正的原因，并提供个人发展建议和职业规...

第一条 目的为规范公司新入职员工试用期转正流程，确保员工转正考核规范、有效、有章可循，并对新员工的能力、态度以及对公司文化认同度等方面进行考察，就其行为进行引导，帮助新员工顺利通过试用期考核，特制定本制度。...

近年来，很多公司的试用期时间不断延长，尤其是在互联网行业，6个月甚至一年的试用期已经不再少见。有些人会对此表示不解，觉得既然公司看中你，为什么不能快点确认能力，尽早给予转正？其实，试用期长达6个月的公司并不一定靠谱，下面就是...

现代社会，经济的发展，公司的竞争日益加剧。逐渐形成了一种新的就业形式，那就是试用期制度。试用期对于员工和企业来说都有着很大的意义。对于企业来说，试用期可以让雇主对员工的表现进行观察和评估，对员工来说，试用期时间短，也让员工迅...

对于许多毕业生来说，能够成功进入公司工作意味着获得了摆脱面试的压力和对未来生活的一个稳定预期。然而，在进入公司之后，可能还会遇到另一个问题：3个月的试用期到底有多少员工能够顺利转正呢？...

随着社会进步和科技发展，越来越多的大学生选择从校园直接步入职场。这样的求职模式被称作“校招”，也是目前主流的职场招聘形式之一。在校招过程中，很多公司会设立3个月的试用期，以此来挑选最适合公司需求的员工，但这样的试用期真的可以...

试用期过了，但是公司却拖着不给转正，这是很多年轻人在职场中遇到的问题。透过这个现象，我们可以看出企业对于员工的态度和对于自身发展的看法。那么，该怎样应对呢？首先，我们需要了解自己的情况。如果在试用期内确实表现不佳，那么公司不...