第一条 目的为规范公司新入职员工试用期转正流程，确保员工转正考核规范、有效、有章可循，并对新员工的能力、态度以及对公司文化认同度等方面进行考察，就其行为进行引导，帮助新员工顺利通过试用期考核，特制定本制度。...

近年来，很多公司的试用期时间不断延长，尤其是在互联网行业，6个月甚至一年的试用期已经不再少见。有些人会对此表示不解，觉得既然公司看中你，为什么不能快点确认能力，尽早给予转正？其实，试用期长达6个月的公司并不一定靠谱，下面就是...

作为新入职的员工，在你签署了雇佣合同之后，通常都需要经历一定期限的试用期。这个期限通常为6个月，也就是前面所说的“坑”。很多人会认为，在试用期中，公司是在考察你的能力和表现，以决定是否将你正式雇佣。但是，其实并不完全是这样。...

作为新入职的员工，在你签署了雇佣合同之后，通常都需要经历一定期限的试用期。这个期限通常为6个月，也就是前面所说的“坑”。很多人会认为，在试用期中，公司是在考察你的能力和表现，以决定是否将你正式雇佣。但是，其实并不完全是这样。...

试用期被认为是最灵活的就业制度之一，这种制度同时为雇主和员工带来了很多好处，但是6个月的试用期可能会带来一些问题和风险。在本文中，我们将通过两个角度来探讨试用期6个月的弊端，并提供一些解决问题的方法。...

现代社会，经济的发展，公司的竞争日益加剧。逐渐形成了一种新的就业形式，那就是试用期制度。试用期对于员工和企业来说都有着很大的意义。对于企业来说，试用期可以让雇主对员工的表现进行观察和评估，对员工来说，试用期时间短，也让员工迅...

对于许多毕业生来说，能够成功进入公司工作意味着获得了摆脱面试的压力和对未来生活的一个稳定预期。然而，在进入公司之后，可能还会遇到另一个问题：3个月的试用期到底有多少员工能够顺利转正呢？...

如果您正在找新工作，那么肯定对试用期淘汰的风险感到担忧。那么，试用期淘汰的几率究竟有多大呢？事实上，试用期淘汰的发生率可能因公司而异，具体情况需要根据您所在的行业、公司和岗位来进行评估。但一般来说，试用期淘汰的几率相对较小。...

随着社会进步和科技发展，越来越多的大学生选择从校园直接步入职场。这样的求职模式被称作“校招”，也是目前主流的职场招聘形式之一。在校招过程中，很多公司会设立3个月的试用期，以此来挑选最适合公司需求的员工，但这样的试用期真的可以...

试用期是为了让企业和员工在实际工作中相互了解，检验员工是否符合企业的要求，是否适合在企业中长期发展。有些员工在试用期内因为工作能力不足、工作不认真、不服从管理等原因可能面临被辞退的风险。那么，试用期被辞退时，员工是否需要承担...