试用期过了不给转正怎么补偿？对于员工而言，试用期结束未转正可能会面临收入减少、职业前景不明朗等问题。因此，雇主有责任为员工提供合理的补偿和支持。雇主可以与员工进行诚实、透明的沟通，解释未转正的原因，并提供个人发展建议和职业规...

六个月劳动合同2个月试用期能签吗？根据我过劳动法规定，试用期2个月的，需要签订1-3年的劳动合同。所以如果用人单位跟你签订的是6个月的合同，要求试用期2个月是不合理的。...

签3年试用期3个月好还是6个月好这个没有固定的，其实还是要看公司而决定的，比如说你进入阿里，那么试用期为6个月，八五折工资，而你进入当地比较不错的中型公司，试用期三个月，工资打八折，你觉得会是哪一个好？...

对于管理者而言，下属的能力是非常重要的，这不仅仅是突出了我们的管理能力和培养能力，也是提高我们团队业绩，让上层领导能够看到的业绩才是实实在在的。...

尽量不去试用期6个月的公司，告诉你3点让你死心我之前工作，其中经历了2家试用期6个月的公司，很多人都不喜欢试用期太长的公司，我也一样。如果面试的HR告诉你试用期是6个月，大家基本都会从心里排斥这份工作。...

试用期是许多公司在招聘新员工时常见的一个程序，其目的是在员工正式入职之前对其进行评估和培训。然而，有些人对持续三个月的试用期抱有怀疑态度，认为这是一种欺骗手段。事实真的如此吗？...

试用期员工和正式员工的区别在于他们在雇佣关系和权益方面存在一些显著差异。试用期是雇主和员工对双方进行相互了解、适应和评估的时间段，正式员工则是已经完成试用期，与公司建立了稳定的雇佣关系。...

如何妥善拒绝不想要的员工，有效开口与领导沟通当一位员工表现出不符合公司需求或无法适应团队文化时，作为领导者，我们面临的挑战是如何妥善地拒绝这名员工，并有效地与领导沟通。在这篇文章中，我们将分享一些开口与领导沟通的有效方法，以...

给试用期员工分手信指南，怎样委婉地表达试用期不合格，试用期不合格辞退说辞怎么写才不伤人！试用期是雇主和员工之间相互了解、相互磨合的阶段。有时，公司会发现某位试用期员工的表现不符合预期，需要终止合作。然而，如何以一种温和而尊重...

试用期离职时有什么大忌？在我看来，到没有那么严重，不过就是一份工作，一份工作的试用期，不管什么情况下的离职，都还不到有什么事情能够成为“大忌”的地步。...